Strojno učenje i umjetna inteligencija: Kako računala donose odluke?
Strojno učenje (Machine Learning), podgrana umjetne inteligencije (Artificial Intelligence), revolucionirala je način na koji računala obrađuju i interpretiraju podatke. Ali što točno znači strojno učenje i zašto je važno? Strojno učenje je metoda kojom se računalima omogućuje učenje iz podataka bez eksplicitnog programiranja. Umjesto da programeri pišu detaljne upute, strojno učenje koristi algoritme koji mogu […]
Neuronske mreže: Kako funkcionira ‘mozak’ umjetne inteligencije?
Neuronske mreže (Neural Networks) su ključni element u razvoju umjetne inteligencije (UI) (na engleskom AI – artificial intelligence). Ali što su točno neuronske mreže i zašto su važne? Neuronske mreže su računalni modeli inspirirani ljudskim mozgom. Sastoje se od slojeva neurona, koji su međusobno povezani i prenose informacije. Kao što neuroni u našem mozgu komuniciraju […]
Umjetna inteligencija demistificirana: Sve što početnik treba znati
Daleko od toga da je samo koncept iz znanstvene fantastike, umjetna je inteligencija UI ( u literaturi na engleskom AI – artificial intelligence) postala stvarnost koja se brzo razvija i sve više utječe na naš svakodnevni život. Ali što točno znači umjetna inteligencija? UI je grana informatike koja se bavi stvaranjem sustava sposobnih za obavljanje […]
Kako ispravno odraditi B2B cold call
Ovi savjeti su prvenstveno namijenjeni malim firmama, koje si ne mogu priuštiti call centar, a čiji klijenti su uglavnom pravne osobe. Iako cold calling prema fizičkim osobama ima svoje specifičnosti, koje prije svega zahtjevaju veći broj poziva kako bi se posao obavljao efikasno, uz manje dostupne podatke o klijentima, ipak se neki savjeti iz ovog članka mogu primijeniti i na tu vrstu poziva.
Kako napraviti vrhunsku poslovnu prezentaciju
Power point je izvrstan alat za izradu prezentacija, no brojne opcije koje sadrži su iskušenje kojem često podlegnemo i zatrpamo prezentaciju listama, tablicama, grafikonima, suvišnim grafikama…prezentacija postane pretrpana, nerazumljiva i naporna za pratiti. Postali smo robovi tog alata. umjesto da on služi nama. Nabrojat ćemo 10 jednostavnih pravila koja će odmah drastično unaprijediti izgled vaših slajdova i prezentacije u cjelini i olakšati vam izlaganje.
Kako govorom tijela poboljšati poslovnu prezentaciju
Tijekom prezentacije čak 70% informacije prenosimo neverbalnom komunikacijom. Gledateljji će u roku nekoliko sekundi donijeti sud o nama i procijeniti da li smo im sipatični ili ne, čak i prije nego progovorimo. Savršeno isplanirana prezentacija će brzo dosaditi ako uporno ponavljamo neku iritantnu gestu ili odvlačimo pažnju od prezentacije nekom neprikladnom kretnjom.
6 stilova vođenja u poslovnom okruženju
Daniel Goleman, autor brojnih popularnih knjiga o emocionalnoj inteligenciji, u svom radu objavljenom 2002. godine predlaže model sa 6 različitih stilova vodstva. Ovaj model je postao izuzetno popularan proteklih godina kao vrlo korisni alat u određivanju pristupa vodstvu u pojedinim situacijama i razvojnim fazama timova. Iako svaki vođa ima osobne afinitete prema jednom ili više tih stilova, potrebno je razviti sve stilove vodstva kako bi kvalitetno mogao voditi svoj tim u različitim situacijama.
Testovi osobnosti i njihova primjena u poslovnom okruženju
Po čemu se moderne firme razlikuju od firmi od prije 20 i više godina? Ako pogledamo njihovu strukturu, primijetit ćemo da su sve „pliće” sa manje razina hijerarhije. Zbog potrebe za velikom količinom informacija i brzine promjene znanja, te visoke specijaliziranosti nekih poslova, vrlo su ovisne o timskom radu. Globalizacija je pridonijela povećanju konkurencije a time su i firme postale prisiljene da se više orijentiraju prema vladaru tržišta – kupcu/klijentu. Stil rukovođenja je postao manje autoritativan jer se nove generacije zaposlenika odlikuju većim konformizmom i samopoštovanjem. Potreba za autonomijom zaposlenika je postala veća, ne samo zato što su dosadni i nisko zahtjevni poslovi postali automatizirani nego i zato što pretpostavljeni (posebno ako su dosta stariji) često uopće ne posjeduju vještine svojih podređenih, te ponekad i ne razumiju što i kako ti mladi zaposlenici rade da bi ostvarili zadane ciljeve. Motivacija zaposlenika više nije samo novac, radnici su manje ovisni o stalnom zaposlenju i svoje vještine i znanja tretiraju kao lako prenosiv set alata koji brzo mogu ponijeti sa sobom kod novog poslodavca.
Emocionalna inteligencija i poslovno vodstvo
Sigurno znate priču o nekom inteligentnom I stručnom profesionalcu koji je doživio fijasko nakon unapređenja na voditeljsko mjesto. Ili priču o kolegi koji se nije isticao stručnošću niti uživao reputaciju genijalca, da bi nakon unapređenja procvjetao I pokazao se kao uspješan rukovoditelj. Visoki koeficijent inteligencije (IQ) I zadana razina stručnosti su svakako prag koji mora zadovoljiti svaki vođa. Ali ono što ih međusobno razlikuje I uvjetuje uspjeh na voditeljskom mjestu je emocionalna inteligencija.
Kada dati otkaz
Napustiti trenutni posao kako bi ste prešli na bolje plaćeni posao? Ili dati otkaz kako bi ste pokrenuli vlastitu firmu? Trenutni posao vam narušava psihičko ili fizičko zdravlje i obiteljsku harmoniju. Cilj ovog članka ipak nije, to moram napomenuti, nagovoriti vas da date otkaz. Želim samo nabrojati neke razloge zašto bi to mogla biti dobra odluka. Na vama je da dobro promislite i odvažete sve za i protiv argumente.